「誠合*法律解讀」2019年8月6日

2019年8月6日 星期二

「誠合*法律解讀」關(guān)鍵詞：試用期。

    從實(shí)踐看，許多勞動(dòng)爭議都是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)埋下的隱患。為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)合同爭議產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。

    首先，應(yīng)明確勞動(dòng)者具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式，有必要的應(yīng)該約定保密條款與禁業(yè)條款。

其次，若約定試用期應(yīng)符合法律規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下，試用期不得超過60天。

    最后，訂立無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

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